ご自身のスキルなどのスペック、あるいは会社としてのスペック、両方の視点から対策について説明します。
一部転職市場のセンシティブな情報を含む場合があります。
スペック別の対策 職歴あり
職歴10年以上のベテラン
ここで言うベテランとは10年以上の職歴があるだけでなく、その職歴に見合った能力を身につけた人材です。
スタート位置としてこれ以上ないくらいの有利なポジションかもしれませんが、職歴10年を超えたあたりから徐々...
スペック別の対策 職歴なし
職歴無しの元フリーター
職歴がないフリーターが中途採用に応募できるのは30代前半までです。それを過ぎると正社員での採用チャンスは限りなく低くなります。
職歴なしでフリーターをやっている人材は、若くても正社員登用の可能性は高くて10%...
スペック別の対策 職歴なしの元ニート
働きたくないでござる、そんなふうに考えていた時期が俺にもありました。
或る元ニート
富豪ネオニートを目指そう、ニートでも稼ぐ方法がある、資格を取らなければ、職歴がないまま３０歳になったら人生詰みだ、死ぬ覚悟はできている、そう言って夢...
スペック別の対策 あなたの会社は人気者？
募集側として考えるべきことはいくつもあるのですが、実質的に採用の矢面に立つ人事や現場担当が会社の就労要件についてどうこうすることは難しいと思います。それでもなお、採用面接は社内規程に沿って手を抜かずにやるべきです。その結果、採用が滞った場合...