会社選びの基本 口コミサイトは必ず登録
会社の情報は公式のコーポレートサイトがあればそこから知ることができますし、上場企業であれば四季報やIR情報などで集めることができます。しかし、それでは会社の中で働くという現実を知ることはできません。
生の声が掲載される口コミサイト
会社...
あげぽん
会社選びの基本 
会社選びの基本 エージェント選び
転職サイトなどに登録して転職活動を行う上で、必要になってくるのはエージェント選びです。
転職サイトはどこかのエージェントが運営しているので、そこにユーザ登録すると「実際にお話の機会をください」といったオファーメールや電話連絡などがあり...
会社選びの基本 会社情報の集め方
応募先企業については、応募前、応募後にかかわらず、出来る限り多くの情報を集めるべきです。大量の情報を収集して、一枚のレジュメにまとめておくと、面接前に目を通す資料として非常に役立ちます。
コーポレートサイトを利用する
会社の情報は、社名...
会社選びの基本 職務経歴書の書き方
履歴書に関しては、今時はPCで作成して印刷で構いません。手書きを強いるのは酷く古くて理不尽な会社です。職務経歴書には年別に経験を書く場合とキャリア別に書く場合とありますが、どちらでも構いません。書類選考で見る部分は以下の７つです。
転職理...
会社選びの基本 写真の撮り方
証明写真は重要です。顔を見た時点で、その人とナリを判断されます。その見た目だけで７割決まってしまうこともあります。それが世知辛い現実ですから、まずその前提を受け入れた上で、最大限の対策を行うべきです。素材は変えることはできませんが、写真はい...
面接で聞かれること 自己紹介と職務経歴
最初に聞くことは自己紹介とこれまでの職歴についてです。今後、共通した事柄ですが、
説明は簡潔に過不足なく行う。
質問には的確に解答する。
ということが求められます。最初の自己紹介と経歴説明がだらだらと長すぎると、途中で「は...
面接で聞かれること 転職理由
最初の関門です。ここはかなり突っ込まれることを覚悟してください。
ネガティブな理由
とくに現在の仕事で「〜ができないから」あるいは「〜がダメだから」といった理由を明示していると、ほぼ確実にその部分について詳細な指摘が入ります。
具...
面接で聞かれること 志望動機
転職理由から円滑に志望動機に結びつけていくことができない場合、この質問は飛ばすことがあります。飛ばされた場合は、志望度が低い、と見なされます。大抵は何故当社を志望されましたか？と聞いてくるものですが、私はこの点はわざわざ聞くとテンプレ回答し...
面接で聞かれること スキル面
職務経歴では明確ではなかった職能について質問されます。
嘘をついてはいけない
専門的な業務ほど、これについては正直に答えるべきです。まともな会社はこの後に実務レベルのテストが用意されており、嘘をつくと後で恥をかきます。
嘘をついて...
面接で聞かれること 問題への解決策
これまでの職務経歴を踏まえて、直面してきた様々な問題に対する解決策について聞かれることがあります。
仕事のハードルに対する耐性
これは様々な問題への解決策、応募者ご自身が持つ仕事に対するセオリーを読み解くために行われる質問で、あまり一般...